Vale a pena antecipar os recursos do saque-aniversário do FGTS?

Antes de falarmos sobre a antecipação do saque-aniversário é importante entender como funciona esta modalidade de saque que nasceu em 2019 por meio da Lei de nº 13.932/2019 e que tem como principal objetivo dar acesso aos brasileiros a um recurso que lhes pertence, mas que somente era disponibilizado em casos como demissão sem justa causa, financiamento de um imóvel, aposentadoria, doenças graves ou quando o governo autoriza a realização de um saque emergencial em caso de calamidade pública, por exemplo, como as que ocorreram com as chuvas na Bahia, Minas Gerais e mais recentemente em Petrópolis, no Rio de Janeiro.

Agora o trabalhador poderá requisitar uma vez por ano, no mês de seu aniversário, o resgate de um percentual desta sua poupança mais uma parcela adicional, porém, existem vantagens e desvantagens neste pedido. Dentre as vantagens está de que o requisitante do saque-aniversário, quando solicita anualmente o resgate, tem a opção de utilizar os recursos para quitar dívidas que possui com juros mais elevados, por exemplo, mas também de investi-los melhor já que a remuneração do FGTS é de apenas 3%+TR, sendo que se formos comparar com  as taxas de outras aplicações como a Caderneta de Poupança que remunera atualmente o dinheiro a uma taxa de 6%+TR e os títulos públicos, como o Tesouro Selic, que paga aos investidores uma taxa de 10,65% ao ano, podemos observar uma diferença significativamente ao longo do tempo conforme tabela abaixo.

Como desvantagem o participante não poderá sacar todo o saldo em caso de demissão sem justa causa. Isso significa que mesmo desistindo da opção do saque aniversário e retornando para o saque-rescisão será necessário aguardar 2 anos para poder sacar todo o valor, porém o direito ao recebimento da multa rescisória de 40% permanece.

Para adesão voluntária ao saque aniversário, este poderá ser realizado, através do site da Caixa Econômica Federal ou por intermédio de uma agência do banco. Outra possibilidade é baixando o aplicativo oficial do FGTS que está disponível nas versões Android e iOS. O pedido do saque-aniversário deve ser realizado até o último dia do mês de nascimento pois, passado este prazo a antecipação ficará apenas para o ano seguinte. Abaixo segue a tabela com os percentuais de saque e parcelas adicionais:

Saldo no FGTS	Percentual de saque	Parcela adicional
Até R$ 500	50% do saldo	sem adicional
De R$ 500,01	40% do saldo	R$ 50
De R$ 1.000,01 até R$ 5 mil	30% do saldo	R$ 150
De R$ 5.000,01 até R$ 10 mil	20% do saldo	R$ 650
De R$ 10.000,01 até R$ 15 mil	15% do saldo	R$ 1.150
De R$ 15.000,01 até R$ 20 mil	10% do saldo	R$ 1,9 mil
Acima de R$ 20.000,01	5% do saldo	R$ 2,9 mil

 

Exemplo: No caso do participante que tem um saldo acumulado de R$18 mil na sua conta do FGTS teríamos, conforme a tabela abaixo, o recebimento de 10% do seu saldo, ou seja, de R$1.800 mais uma parcela adicional de R$1.900 que somados totalizam um resgate de R$3.700 de saque-aniversário.

Deste valor resgatado é possível fazer uma comparação entre diversas aplicações financeiras como, por exemplo:

Prazo (anos)	FGTS (3%+TR* ao ano)	Poupança (6,17%+TR* ao ano)	Tesouro Selic (10,65% ao ano)
5	R$ 4.289,31	R$ 4.991,27	R$ 6.137,04
10	R$ 4.972,49	R$ 6.733,17	R$ 10.179,25
15	R$ 5.764,48	R$ 9.082,99	R$ 16.883,91
20	R$ 6.682,61	R$ 12.252,88	R$ 28.004,65
25	R$ 7.746,98	R$ 16.529,02	R$ 46.450,16
*Taxa Referencial foi desprezada, valores acumulados ao ano próximos de zero em 2021. Os cálculos acima são apenas demonstrativos e não são recomendação ou promessa de retorno. Rentabilidade passada não é garantia de rentabilidade futura.

Há ainda a possibilidade de antecipar em até três períodos o saque que o trabalhador tem por direito anualmente a uma taxa de juros de 1,49% ao mês pela Caixa, desde que o último não ultrapasse 999 dias, contados do início da contratação do empréstimo.

Por fim, vale sempre salientar que dinheiro recebido e mau cuidado é dinheiro desperdiçado! Então, antes de sacar o dinheiro do Fundo de Garantia avalie bem o destino dos recursos para que não sejam desperdiçados, lembrando que, ele é um fundo de reserva do trabalhador e que, num caso de demissão, poderá fazer muita falta se não houver um planejamento de como utilizá-lo sabiamente no caso de uma antecipação.